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3月25日，桂林市召开2024年全市事业单位人才人事工作会议，市人力资源社会保障局党组书记、局长，市委组织部副部长（兼）唐德华出席会议并讲话，市人力资源社会保障局党组成员、副局长周斌总结2023年全市事业单位人才人事工作并对2024年重点工作进行布置。

会议全面总结了过去一年全市事业单位人才人事工作成绩。2023年自治区考核的6项人才人事工作指标任务全部超额完成，其中4项排名指标中，3项排名全区前五。年度人才引进评价、职称评审、事业单位人事管理、工资福利、表彰奖励等工作亮点纷呈，4次在全区工作会议上做经验交流。各类人事招聘考试平稳实施，实现“零差错”。

会议指出，在市委、市政府的正确领导下，在威尼斯赌场：的精心指导下，全市各部门、各县（市、区）团结一致、砥砺前行，全市事业单位人才人事工作取得新成效。围绕打造世界级旅游城市这一主线，举办高层次人才交流对接活动16场，组织人才培训活动52场，认定高层次人才121名，评价行业人才115名，兑现人才奖励686万元，受理职称申报1.36万人次，稳妥组织2023年事业单位人员招聘5009人。

（周斌副局长总结2023年全市事业单位人才人事工作，布置2024年重点工作）

会议强调，2024年工作的总体目标是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，深入推进人才体制机制创新，不断优化人才发展环境，为打造桂林世界级旅游城市提供人才支撑。聚焦上级部署要求，统筹抓好全年重点工作任务，努力开创全市事业单位人才人事工作新局面。紧紧围绕“事业单位公开招聘、人事管理、职称评审、人才引进、工资福利、表彰奖励”等重点工作抓实抓细抓好。

（唐德华局长讲话）

唐德华局长要求，一是要强化思想认识，深刻理解把握习近平总书记新时代“人才观”。坚持党对人才工作的全面领导，坚持深化人才发展体制机制改革，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的人才发展环境，着力夯实我市创新发展人才基础，努力为打造桂林世界级旅游城市提供强有力的人才支撑。二要坚持问题导向，深刻认识我市人才人事工作面临的严峻形势。深入一线加强调研，摸透实情、抓准症结，建立发现问题、反映问题、解决问题的机制。三要把握工作重点，以人才人事工作提升推动桂林经济社会高质量发展。完善落实人才政策，不断提升人才服务质量，优化人才发展环境。

（秀峰区、资源县、灵川县、市教育局、市水利局作经验发言）

会上秀峰区、资源县、灵川县、市教育局和市水利局作经验交流发言。

市人力资源社会保障局主要领导和分管领导，人才人事板块各科室（部门）负责人；市直事业单位主管部门分管领导、人事部门负责人；各县（市、区）人力资源社会保障局分管领导和业务负责人参加会议。