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“过去，对创建和谐劳动关系的概念很抽象，在运用相关法律法规解决劳动争议上也相对薄弱，今天的培训多位老师以案说法，通过系统的讲解，让我们有了更清晰的认识和思路，这对我们今后在企业内部预防、化解劳动争议太有用了。”5月23日上午，在永福县苏桥工业园区规上企业创建和谐劳动关系暨惠企惠民政策培训会结束后，一名参加培训的人事经理对培训赞不绝口。

当天，永福县人社局与经开区人社局联合组织苏桥工业园区内42家企业的经理以及人事部门负责人共60余人参加培训，培训会介绍了申报创建和谐劳动关系对企业的益处，并解读了《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，结合典型案例指导用人单位如何有效化解劳动争议。

和谐劳动关系是企业发展的“第一保障”。近年来，永福县始终把构建新时代和谐劳动关系工作摆在突出位置，以苏桥工业园区做为工作重心，以创建和谐劳动关系企业、和谐园区为抓手，切实依法依规维护好企业发展和职工利益之间的平衡。一是联合多部门积极开展“和谐同行”企业培育行动，全面推进劳动合同制度、工资集体协商和集体合同制度，截止2023年底已创建和谐劳动关系企业20家；二是通过主动上门服务，深入企业指导签订劳动合同，防范用工法律风险；三是建立健全多元调解联动协调机制，强化劳动人事争议调解员队伍建设，目前除在苏桥工业园区苏桥法庭内专门设立有服务工业园区多元化调解中心外，在全县9个乡镇、3个社区设立劳动争议调解办公室，建立起乡镇45名基层调解员名录，指导18家企业成立劳动争议调解委员会，建立起66名企业基层调解员名录。

据了解，下一步永福县重点围绕苏桥工业园区开展和谐劳动关系创建工作，通过强化劳资纠纷矛盾隐患排查，积极妥善处理各类劳资纠纷，积极发挥协调劳动关系三方机制作用，充分调动企业与职工共建和谐劳动关系积极性，探索创新工作思路及方式方法，不断提高政府调整劳动关系能力和社会组织参与协调劳动关系能力，力争三年内实现规上企业100％参加和谐劳动关系企业创建工作，60％以上规上企业实现3A以上和谐劳动关系企业，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化，实现和谐劳动关系新格局。