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近日，桂林市劳动人事争议仲裁院参加七星区人大常委会组织的“人社＋法院＋工会”工作模式实施情况集体调研活动。七星区人大常委会副主任凃文红、张永红，区人民法院院长杨川，市劳动人事争议仲裁院副院长宁燕，市总工会社联部部长李晖，区人社局、区工商联、区总工会、区司法局有关负责同志及区十二届人大常委会部分组成人员、人大代表参加七星区人民法院高新园区巡回法庭实地调研并座谈。

调研组一行实地察看了市劳动人事争议仲裁院、七星区总工会在七星人民法院高新园区巡回法庭挂牌设立的劳动人事争议调解分中心和巡回仲裁庭，详细听取了七星区总工会劳动人事争议调解点近年来劳动争议纠纷基本情况，劳动人事争议调解、诉调等工作情况，并参观了调解室，与相关工作人员沟通了解人民法院调解平台在线调解室工作情况。

座谈会上，七星法院院长杨川对“人社＋法院＋工会”工作实施情况进行了具体的汇报。市仲裁院副院长宁燕对该工作模式提出了更订新业态劳动者权益保障实施方案，深入高校、企业对应届毕业生及人力资源工作者进行职场风险防范普法培训，与社区建立成员单位联络簿，工作中形成可沟通、敢沟通、勤沟通的业务习惯及意识，对特殊群体劳动争议、极端性及缠访性劳动争议及时有效地进行法律释明、心理疏导处理，利用好网络优势，在路程、时间不允许的情况下，鼓励、尽量采用线上线下同步开展工作。

七星区人大常委副主任凃文红在会议上强调，“人社＋法院＋工会”合作模式，是开展劳动争议多元化解工作的重要举措，人大代表要认真履行自身职责就该工作模式加强沟通调研，充分发挥职能作用协调各部门工作，促进信息共享等机制建立，进一步优化整合资源，积极探索“法院＋人社＋工会＋N”模式，不断满足职工对矛盾纠纷化解方式的多元需求，努力构建和谐劳动关系，有效维护社会稳定。

据了解，2022年市劳动人事争议仲裁院、七星区总工会在七星人民法院高新园区巡回法庭挂牌设立劳动人事争议调解分中心和巡回仲裁庭，是全市首个建立的“人社＋法院＋工会”多元联合调解室。多元联合调解室自成立以来，共受理劳动纠纷177件，调解成功率100％，其中司法确认73件，园区巡回法庭受理的劳动纠纷从年均百余件下降至0，诉前调解无一转为诉讼案件，做到了劳动争议就地化解，劳资纠纷不出园区，矛盾纠纷不上交。