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《威尼斯赌场app：明确直接考核方式公开招聘事业单位人员

有关工作要求的通知》政策解读

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《桂林市人力资源和社会保障局威尼斯赌场app：进一步完善事业单位公开招聘管理工作措施的通知》（市人社发〔2023〕3号）、《中共桂林市委员会机构编制委员会办公室 桂林市人力资源和社会保障局威尼斯赌场app：进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（市人社政规〔2024〕1号）文件实施后，各招聘单位对直接考核方式公开招聘工作仍不尽规范。为进一步规范事业单位直接考核公开招聘工作，市委编办、市人力资源社会保障局联合制定了《威尼斯赌场app：明确直接考核方式公开招聘事业单位人员有关工作要求的通知》。现对文件相关内容解读如下：

一、出台背景。一是贯彻国家和自治区有关要求的需要。贯彻落实国家、自治区威尼斯赌场app：事业单位人事管理领域有关工作要求，进一步规范完善公开招聘工作，提升人事管理工作质量和效率。二是进一步解决我市事业单位公开招聘工作中的实际问题。近年来我市不断完善事业单位公开招聘措施，取得了一定的成效。但在实际工作中，招聘单位通过直接考核方式公开招聘博士研究生、副高级职称及以上、高级技师及以上高层次、高技能人才，存在招聘条件设置不规范、招聘方式不统一、组织程序不到位等问题，规范相关招聘措施，有利于推进公开招聘工作中相关问题的解决。

二、文件主要内容。一是明确考核范围。通过直接考核方式公开招聘的人员，须是单位发展急需紧缺的博士研究生、副高级职称及以上、高级技师及以上高层次高技能人才。二是明确编制使用。招聘单位需按规定制定年度直接考核招聘编制使用计划，按程序报同级机构编制部门审批后，组织实施公开招聘。三是明确招聘岗位设置。严格按规定设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件。四是明确考核方式。市本级事业单位直接考核公开招聘由主管部门统一组织实施，县（市、区）事业单位直接考核公开招聘由本地人力资源社会保障部门统一组织实施，原则上每年度开展1次。五是明确考核内容。考核工作按照“干什么，考什么”的原则组织实施，主要考核与招聘岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能等方面内容。六是明确体检要求。体检由招聘主管部门集中统一组织实施，严格按照事业单位招聘人员规定组织体检。七是严明纪律要求。招聘过程严格按规定组织实施，对未按规定要求自行组织直接考核公开招聘工作的，市委编办不予办理入编手续，人力资源社会保障部门不予办理聘用手续。

三、主要做法说明

（一）明确了考核招聘的范围。根据单位发展需要及干部队伍结构，允许通过直接考核方式招聘急需紧缺的博士研究生、副高级职称及以上、高级技师及以上高层次高技能人才；非急需紧缺的，原则上不允许通过直接考核方式招聘。

（二）对考核专家进行了规范。专家库由主管部门分系统、分行业统筹建立，在行业内事业单位、其他系统同类事业单位（含县（市、区））抽取公道正派、业绩突出、一般具有副高级以上职称的在职在编专家组成。用人单位主管部门组织直接考核招聘时，根据招聘岗位情况，随机抽取专家组成考核组开展考核，考核组成员不少于5人，一般不使用用人单位专家，如安排有困难原则上用人单位不超过三分之一。

（三）对考核内容进行了优化。考核工作根据招聘岗位情况，制定具体可操作的量化考核评分细则，量化考核评分一般采取“根据报考人员提交的业绩材料进行量化评分”或“根据报考人员提交的业绩材料进行量化评分+面谈（面试、专业考核等）评分”或“根据报考人员提交的业绩材料进行量化评分后，进行面谈（面试、专业考核等）”的考核方式进行。

方式一：“根据报考人员提交的业绩材料进行量化评分”的考核方式，评分细则含学历、职称、从事专业工作经历、受表彰奖励、个人业绩等方面的评分，其中业绩评分占60%以上。

方式二：“根据报考人员提交的业绩材料进行量化评分+面谈（面试、专业考核等）评分”的考核方式，材料评分约60%（评分细则含学历、职称、从事专业工作经历、受表彰奖励、个人业绩等方面的评分，其中业绩评分占60%以上），面谈（面试、专业考核等）评分约40%。

方式三：“根据报考人员提交的业绩材料进行量化评分后，进行面谈（面试、专业考核等）”的考核方式，评分细则含学历、职称、从事专业工作经历、受表彰奖励、个人业绩等方面的评分，其中业绩评分占60%以上。根据业绩材料评分后按招聘公告明确的开考比例进行面谈（面试、专业考核等），以面谈（面试、专业考核等）成绩确定考察人选。

（四）威尼斯赌场app：实施范围。在桂林市全市范围内实施。