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清廉社保 情暖民心

2022-12-12 10:26:00     来源: 市人力资源和社会保障局


——桂林市社保中心“五好”举措促

清廉机关单位”建设


为进一步激励中心党员干部紧紧围绕打造世界级旅游城市,踔厉奋发、笃行不怠,推动党的建设和中心工作双向融合、互相促进、高质量发展,根据《中共桂林市委党的建设工作领导小组威尼斯赌场app:印发<威尼斯赌场app:一体推进“创建模范机关、建设清廉机关”实施方案>的通知》(市党建20225)精神,结合工作实际开展“清廉机关单位”建设工作。

一、抓创建,管好清廉“社保人”

一是从学习上管好清廉“社保人”。将政治理论学习中心党委和党员干部“第一议题”,结合“三会一课”定期组织干部职工开展党纪条规、廉政法律法规学习及廉洁文化宣传教育活动,教育干部职工坚定理想信念、强化宗旨意识、坚守初心使命、筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基,全面建设清廉氛围浓厚的“社保之家”,争做清廉“社保人”。

二是从制度上管好清廉“社保人”。制定工作方案,20227月,制定了本单位推进清廉机关建设的工作方案和任务清单,成立领导小组,细化创建措施,明确具体内容、具体任务、责任人和完成时限等,确保创建实效。开展政治体检,从日常教育管理上监督,20229月我中心全体干部职工从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面进行了一次政治体检,形成政治体检清单。同时,加强编外人员管理,20229月制定了《编外人员管理办法(试行)》,确保编外人员不出现利用工作之便“吃、拿、卡、要”等不廉洁的行为。另外,向全体干部职工及家属发出《清廉家风建设倡议书》,充分发挥家庭在清廉建设中的特殊作用,推进清廉文化进家庭。

三是从思想上管好清廉“社保人”。开展谈心谈话,一方面市人社局领导与市社保中心班子成员、科室负责人广泛开展谈心谈话,强调作风建设永远在路上,要求市社保中心班子成员将党风廉政建设要求内化于心、外化于行,明规矩、知敬畏、存戒惧;另一方面,中心党委书记对领导班子成员、领导班子成员对分管科室负责人、党支部书记对支委其他成员进行谈心谈话, 采用“一对一”或“一对多”谈心谈话方式,谈心谈话对象共计62人次,动态了解干部思想、纪律、作风等方面情况,及时纠正思想作风方面存在的偏差,加强班子成员和工作人员的沟通和交流,通过层层传导压力,增强全体人员的服务意识和廉洁自律意识。

二、强阵地,搭好清廉 “文化梯”

一是把清廉机关建设融入党的宣传思想文化工作,统筹建设清廉文化阵地。一方面,在现有的党建品牌创建基础上,充分利用在社保中心大厅一至二楼的楼梯墙面,融入清廉文化建立“清廉楼道”,预计于202212月底完成。另一方面,充分利用LED屏、大屏幕、中心网站等宣传栏充分宣传清廉文化。

二是充分利用桂林丰富的历史文化资源,注重从历史文献、文化经典、古圣先贤的嘉言懿行中深入挖掘蕴含的廉政文化、廉洁因素,汲取文化养分,涵养廉洁力量。20227月组织全体干部职工分两批到湘江战役新圩阻击战酒海井红军纪念园等红色资源,加强革命传统教育,从党的百年奋斗历程汲取共产党人廉洁为民的力量。

三是把清廉文化阵地建设与机关党建阵地建设有机结合起来,丰富拓展廉洁文化、党建文化覆盖面和辐射面,结合清廉主题开展形式多样的党日活动,提振党员干部精气神。一方面,主动与结对共建的社区联系,深入社区开展“双报到双服务”工作,并建立党建“契约化”共建协议,做到理论联学“双提升”、组织共建“双促进”、党员亮牌“双奉献”,重点围绕开展创城常态化工作、卫生清扫、社会保险领取待遇资格上门认证服务、“进社区 访民情”宣传活动等内容,每月深入社区,共计开展“双报到双服务”工作10次,参与活动党员和志愿者127人次。另一方面,组织开展多种形式的参观学习和实践活动,内容主要是开展巾帼志愿服务活动、参观“打造世界级旅游城市一周年成果展”、参观桂学博物馆、打卡红色教育基地、参观“自治区优秀共产党员”曹艳群先进事迹展、观看电影《李司法的冬暖夏凉》《中国医生》等。

三、严内控,筑好清廉“防护墙”

严格按照《广西社会保险经办机构内部控制管理办法》、《广西社会保险经办机构岗位权限管理实施细则》、《广西社会保险基金财务管理规程(暂行)》等相关要求,制定了《信息系统岗位权限及数字证书管理制度》《内部轮岗交流暂行办法》等一系列规章制度,成立内部控制工作领导小组,建立健全权利运行责任清单,在财务管理、人员定岗、权限划分等各个方面完善内部管理,形成“内强管控、外化风险”的制度笼子,全力筑造一个坚不可摧的清廉社保“防护之墙”。

20229月,社保中心结合《桂林市“以案促改 防控风险”主题警示教育月工作方案》开展“七个一”活动,教育引导中心全体工作人员守法纪、知敬畏、尽职责、保安全,确保警示教育活动走深走实,取得实效。通过政策学习、案例剖析、专题分析研讨、谈心谈话等一系列活动开展警示教育,切实加强中心工作人员特别是年轻干部的教育管理监督,全面推动“清廉机关单位”建设,巩固集中纠治社会保险领域腐败和不正之风的成果,进一步织密社会保险基金安全网。

另外,摄制展播“以案释法”微视频。20229月底,在市人社局组织下,我中心拍摄一期微视频,由中心职工及退休人员自编、自导、自演,宣传参保人员如何及时、正确进行养老待遇领取资格认证,避免被不法网站受骗上当。微视频分别在“桂林人社”、“今日桂林”等微信公众号,以及市人社局门户网站、市社保中心门户网站等平台展播,强化用身边事教育身边人的警示效果,提升群众法治观念、自身防范意识、安全意识,营造共同维护社会保险基金安全的良好氛围。

四、强作风,创好清廉“服务窗”

社保中心要求全体干部职工加强业务学习,提升业务能力,转变服务态度,力戒形式主义、官僚主义,切实纠治“慵懒散”等机关病,全面做到服务群众“最后一公里”。以党建引领社保服务,以争创“党员先锋岗”为契机,将党建工作与社保业务工作结合起来,在业务工作中充分发挥党员的先锋模范作用,创建了一个业务过硬、服务到位、群众满意的“服务之窗”。

一是推动业务培训常态化。开展“业务知识大家讲”活动,由业务骨干上台讲课,通过学政策法规、业务知识,有效提升全体干部职工综合素质和履职能力。

二是线上线下相结合。我中心积极探索推广线上线下相结合的专题培训,充分运用广西干部网络学院培训资源,组织本单位各业务领域基层干部开展网络培训。

三是广泛开展练兵比武。组织开展多种形式的岗位练兵和技能比武活动,以比促练、以练促用,激发窗口单位经办人员学政策、钻业务、练技能、强服务的积极性和主动性,持续打造政治可靠、能力过硬、作风优良、清正廉洁、业绩一流的干部队伍,以便更好地服务群众。202210月,我市选派的15名同志参加2022年度广西人社窗口单位业务技能练兵比武活动并获团体一等奖。

五、见实效,做好清廉“幸福门”

社保中心是重要的民生部门,密切联系着广大群众的“老有所养”、“失有所助”、“伤有所保”。社保中心在各个业务环节,都尽量简化办事流程,坚持“外简内严”的原则,尽量做到“马上办”“网上办”“一次办”。社保中心全体人员以“老黄牛”的干劲、“拓荒牛”的拼劲和“孺子牛”的韧劲,确保各项工作按时完成,保障群众的利益不受损害,为群众打开 “幸福之门”。

一是落实“人社服务快办行动”。为推进“打包办、提速办、跨省办”要求,我中心依托“广西壮族自治区数智人社业务管理信息系统”及“数智人社政务服务大厅”、“掌上12333” APP、“广西人社”APP、“广西人社服务” 微信公众号、“桂林人社”微信公众号等全力打造“线上一网通、线下一门办”,扎实推进“人社服务快办行动”。线上渠道开通了“社会保障卡打包办专窗”,关联事项“打包办”,高频服务事项全部实现“提速办”,所有事项实现“简便办”,基本上达到“跑腿少,材料简,时限短,体验好”的服务目标。

二是推进人社服务“就近办”。“就近办”是政务服务“简便办”改革的重点任务之一,也是建设全区统一的社保公共服务平台的重要内容,我中心以企业和群众办事需求为切入点,借助银行、基层平台等力量推进,进一步深化“放管服”改革,按照“授权受理、流转经办、电子反馈、属地归档”的原则做好社会保险公共服务事项“就近办”服务。

三是坚持传统服务方式和智能化服务创新并行,推进“适老化”服务。认真落实习近平总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习就完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话精神,持续推进服务老年人等特殊群体工作,坚持传统服务与智能服务并行,在业务大厅一楼显著位置开设老年人服务专窗,提供从接待、答疑、受理、办理、反馈等“一站式”服务,让老年人进入社保大门后,无需再跑腿,就能完成社保经办领域老年人高频服务事项清单中的业务,调动一切积极因素,全力打造人性化、精细化、有温度的服务样本,着力消除老年人办事“数字鸿沟”2022年,老年人服务专窗已受理办结业务2778笔,为23645人次提供业务咨询,得到老年人的一致好评。



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