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为充分发挥就业帮扶车间带动脱贫劳动力就业作用，灵川县以绩效考评为导向，以考核为抓手，进一步完善产业发展与脱贫劳动力增收联结机制，通过宣传发动建设就业帮扶车间、落实政策扩大脱贫劳动力就业增收渠道，抓好就业帮扶车间安全生产，实现脱贫劳动力“家门口”就业，保障脱贫劳动力增收致富。

宣传发动，创新模式带动脱贫劳动力就业

充分发挥县就业工作领导小组作用，组建就业帮扶车间服务工作分队，以绩效考核任务为目标，到12个乡镇开展就业帮扶车间摸底调查和政策宣传工作，加强对企业申报就业帮扶车间材料的服务指导，积极推进就业帮扶车间创建工作。创新“企业+就业帮扶车间+脱贫户”和“产业+就业帮扶车间+脱贫户”带动就业模式，把车间创建延伸到人口较为密集的工业园区；同时积极培育和发展本地特色产业，引导和扶持种植业建立就业帮扶车间，鼓励脱贫劳动力到种植基地就业。目前，我县累计开发34家就业帮扶车间，其中厂房式16家，种养式17家，乡村旅游式1家。共吸纳就业2132人，其中脱贫劳动力（含监测户）236人。

落实政策，助力企业与脱贫劳动力“共赢”

建立健全就业帮扶机制，以绩效考核为抓手，创新服务机制，设立就业帮扶车间政策宣传员，大力宣传就业帮扶车间带动脱贫劳动力就业奖补政策，用活用好一系列帮扶政策护航帮扶车间稳步发展，并根据脱贫劳动力就业转移的需要，充分利用职业技能培训资源，让脱贫劳动力短时间内掌握一门容易上手、见效明显的技能，助其找到满意的工作，促进脱贫劳动力增收致富。引导鼓励就业帮扶车间借助现行政策机遇，推进车间管理创新、技术革新、企业转型升级，实现经营效益增倍。对符合就业帮扶车间带动就业补贴发放条件的企业，按补贴标准为2000元/人·年给予补贴。2022年以来，给31家企业发放就业帮扶车间带动就业补贴50.6万元；累计为714名劳动力提供职业技能培训，其中脱贫人口（含监测户）138人。

“问诊把脉”，筑牢车间安全生产防线。

强化就业帮扶车间安全生产管理，以绩效考核为引领，深入各乡镇就业帮扶车间“问诊把脉”，给就业帮扶车间安全生产再“加码”，不断压紧压实安全责任，强化安全风险防控，进一步筑牢车间安全生产防线。加强全国“两会”期间就业帮扶车间安全生产防范工作，督促企业落实安全生产主体责任，确保就业帮扶车间安全平稳运行。重点围绕企业安全制度建设情况、车间消防设施配置情况、安全制度执行情况等方面开展安全隐患专项排查。同时，加强日常监管，跟踪问效，不定期开展跟踪回访，了解车间的运营状况及安全生产制度执行情况，建立台账、定期巡查、督促整改；探索帮扶车间市场化监管机制，对帮扶车间进行专业化、规范化运营监管，最大程度降低帮扶车间运营风险，保障人民群众生命财产安全。