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今年以来，灵川县人社局围绕绩效管理指标体系，将绩效考核与重点工作紧密结合，紧盯各项指标任务，夯实工作基础，创新工作思路，提升工作质效，帮扶农民工、高校毕业生等重点群体高质量充分就业。

开展暖心服务活动，护航农民工返岗务工。春节期间，县人力资源和社会保障局抓住农民工返乡返岗有利时机，组织“春暖农民工”系列服务活动，先后开展“点对点”赴粤返岗送工服务活动3次，累计组织160名农民工免费乘坐列车到广东省广州市、深圳市返岗务工，保障了农民工安全出行、有序返岗，促进农民工高质量就业增收。

创新招聘活动，拓宽就业渠道。该县创新招聘活动，通过部门联办、上下联动、定点招工、直播带岗、校园招聘、零工市场等新颖招聘模式，开展了“春风行动”“民营企业服务月”“灵聚人才，职引未来”等“就业暖心·桂在行动”专项招聘服务活动4场，入场招聘企业120家，提供岗位6930个，达成就业意愿536人，帮助重点企业解决用工386人。

优化技能培训，提升就业质量。该县深入实施职业技能提升行动，以就业为导向，按照“先培训后就业，就业后再提升”原则，大力开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，注重培训质效，提升就业技能，输送高质量技能人才。目前，已开展补贴性职业技能培训11期，涉及电工、叉车司机、母婴护理、电商直播、手机短视频拍摄与制作等工种，培训392人，其中企业员工68人。

加大岗位开发力度，强化托底安置。该县发挥就业帮扶车间带动就业的作用，充分吸纳农村就业困难人员“家门口”就业，34家就业帮扶车间带动2099人就地就近就业，其中脱贫劳动力（含监测对象）243人；开发公共服务、社会事业、设施维护、社会治理等城乡公益性岗位320个，兜底安置脱贫劳动力、城镇就业困难人员301人。

截至4月30日，灵川县城镇新增就业人数766人，其中失业人员实现再就业328人，就业困难人员实现就业215人；农村劳动力外出务工69728人，其中脱贫劳动力10289人。