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打造“桂在就业”友好型品牌

2024-07-19 16:00:00     来源: 市人力资源和社会保障局


桂林市人力资源和社会保障局党组书记、局长? 唐德华

???(摘自2024717日《中国组织人事报》)

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围绕塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的目标要求,统筹资源结构布局、重点领域就业、供需结构调整,既注重人岗相适、更突出人尽其才,实现“就业容量增、人人能出彩”。

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话,首次提出“构建就业友好型发展方式”,具有很强的思想性、战略性和指导性。就业不仅是最基本的民生,更是国家强盛之基、发展之要。近年来,广西桂林市人社部门以打造“山水栖居、桂在就业”友好型品牌为牵引,以服务“校企联动”完善供需对接为导向,以办好系列职业技能大赛为抓手,不断开发就业增长点,积极构建“幸福就业”服务圈,努力塑造现代化人力资源体系桂林新篇章,助力高质量充分就业。

坚持全局出彩,推动各重点领域充分就业百花齐放。围绕塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的目标要求,统筹资源结构布局、重点领域就业、供需结构调整,既注重人岗相适、更突出人尽其才,实现“就业容量增、人人能出彩”。针对高等院校智慧集聚的特点,重点在事业上感召、在服务上提质,完善高校就业调度运行机制,实施高校毕业生“留桂林就业计划”,依托青创空间、创客社区、孵化工作室、就业帮帮团等载体,开展“公共就业服务进校园”“知名校友连心话就业”活动,培养就业创业帮扶导师,评选最佳创业计划,为毕业生提供创业路演、就业咨询、项目策划、心理辅导等精准服务,激发“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等政策性岗位活力,让大学生创新在校园、就业在基层。针对农民工就业“信息差”问题,着重在创业供给、岗位推介上下功夫,打造农民工创业园,开展农民工创业大赛,深化粤桂和区内劳务协作,在各大工业园区建设企业用工服务专区,通过直播带岗、专场招聘、“点对点”送工等方式,设立人社服务专员,提供全天候就业服务。针对退役军人、妇女、就业困难群体,用心在党建引领、组团联动、政策扶持上下功夫,建立“部门统筹、社区管理、行业帮扶、企业供岗、培训助力”的扶持体系,融入社区“契约化”共建、党建品牌创建、“微心愿”等工作,党员上门对接公益性岗位、企业爱心岗位、社区服务岗位,确保人人都能靠奋斗成就美好生活。

做强关键节点,推动就业服务生态人人共建、人人乐享。围绕边疆民族地区特点,坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线,构建“幸福就业”公共服务体系,以“各民族、零距离、有温度、有所得”为主要特点,打通服务堵点、降低服务成本,提升服务质效,让就业服务有形有感有实。全力推进公共就业服务能力提升示范项目、公共实训基地项目建设,细化稳就业政策,让各族群众享受公平就业机会。将就业活动嵌入商圈特色美食、节庆主题、民族活动,统筹商圈行业党组织、社区志愿者服务队等力量,规划“十五分钟”企业、商户参与半径,搭建“智慧商圈人才服务角”、开展“商圈招聘夜市”,实现近距离随时随心就业。打造市县乡村“四级”零工市场,推广“人才服务角进社区”活动,推动就业帮扶车间向乡村就业工厂转型升级。常态化开展人社系统党员“四下基层”专项服务,推广“妈妈式”“就业管家”服务模式,推动人社服务专员惠企连心,实现用工实时监测。“一企一策”滚动式解决临时性用工难题,开展市际劳务交流协作,推进“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等就业服务专项活动,确保企业供应链、产业链稳定。

聚焦前沿赛道,紧跟产业变革壮大技能型人才队伍。以专项技能赛事为纽带,推动人才互动、资源联享、创业互助,让“人才到位、技术到位、岗位到位”,提升人力资源现代化水平。坚持以赛带训强技能,突出办好一批彰显“科技味”“工匠味”的专业赛事,为文旅、美容美发、茶艺等行业协会人才成长提供竞技平台,讲好诗意栖居故事、传递人才发展力量,真正集聚创新资源要素。强化“培育一个人、激活一条链、做活一座城”,突出“一县一品、一县一产业”特色,加强地方特色劳务品牌建设,加快建设劳务品牌示范基地。推动工学一体化教学改革,做好技能等级“八级工”试点工作,以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点,开展技能大师评选,实施技能人才薪酬分配,推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜,为获评的高技能人才培训基地、技能大师工作室提供补助,全面提升发展新质生产力的劳动要素效能。

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