威尼斯赌场_威尼斯赌场app-官网

市商务局：

由贵单位主办的《威尼斯赌场app：推进我市进出口外贸人才建设的建议》政协提案，经研究办理，提出会办意见如下：

一、在培育壮大开放型人才队伍方面

目前，我市在2019年出台的《桂林市人才引进和培养办法》（市办发〔2019〕19号）以及2022年出台的《威尼斯赌场app：加强和改进新时代人才工作打造世界级旅游城市的若干措施》（市人才通字〔2022〕7号）等政策文件中，通过提高政策奖励力度，延伸政策扶持范围，为引进进出口贸易人才提供政策支持。

（一）强化人才政策落实，支持进出口贸易人才引进。一是抓好人才认定工作。根据《桂林市人才引进和培养办法》，我市认定进出口贸易相关领域企事业单位高层次人才5名，市本级层面累计兑现人才奖励约11.25万元。二是修订完善人才政策。为进一步增强人才政策的科学性、针对性、操作性和实效性，我市于2023年开展《桂林市人才引进和培养办法》政策修订工作，现已完成《桂林市人才引进和培养办法》（修订注释稿），目前正在进行第二轮意见征求阶段。三是实施人才引进工程。在《威尼斯赌场app：加强和改进新时代人才工作打造世界级旅游城市的若干措施》（市人才通字〔2022〕7号）中明确支持实施“领军人才头雁工程”，通过设立工业发展专项资金，专项支持重点工业企业引进高端人才。优化柔性引才专项政策，拓宽“高精尖缺特”人才智力引进和支持渠道。实施“产业人才倍增工程”，通过推进产才融合，绘制全市产业人才地图，面向重点产业，精准实施“鱼鹰引才”计划，积极营造良好引才环境。

（二）完善人才评价机制，尊重企业量才自主权。一是开通人才评价绿色通道。坚持“破四唯、立新标”，构建不唯学历、职称、称谓、奖项的人才评价体系，在全区率先开辟急需紧缺高层次人才来桂绿色通道，即凡是无法参照《桂林市高层次人才分类目录》6个层次称谓认定，但确为用人单位所需，在关键岗位、重要职位为经济社会发展作出突出贡献的人才，由企业根据其价值和贡献进行高层次人才申报，且申报企业不受财税、产值、科技含量等考核限制，有效解决以往高层次人才政策准入门槛较高、适用性不强的弊端，助力引进优秀智慧产业人才。人才获得市级高层次人才认定后，将可按规定享受包括人才津贴、购房补贴、租赁补贴、公积金贷款专项政策等多项政策支持。截至目前，已开展六批次急需紧缺高层次人才评价答辩会，累计评价人才347名，共有305名人才获得推荐意见。特别是为桂林南药股份有限公司成功认定2名拥有海外从业经验，负责中美中欧贸易、国际合作项目的急需紧缺人才，最大限度尊重企业量才自主权。二是开展事业单位急需紧缺人才招聘。落实《桂林市本级事业单位引进高层次人才专项编制使用管理办法（试行）》，设立桂林市人才专项事业编制500名，并给予市级高层次人才政策待遇，有针对性地支持事业单位引进青年人才。目前已开展三批次事业单位高层次人才专项招聘工作，成功引进海内外部分重点高校硕士研究生及以上人才92名，涵盖全国重点高校、港澳台地区、海外知名高校毕业生。其中，包括进出口贸易领域事业单位人才3名。

（三）聚焦企业发展，拓展人才引育渠道。持续实施“鱼鹰引才”、“丹桂育才”计划，围绕产业、企业发展所需，定期开展我市急需紧缺人才需求征集工作，并依据征集情况策划开展2023年桂林市打造世界级旅游城市重点产业急需紧缺人才招聘会·深圳专场、规上企业面向全国高校招聘急需紧缺人才云聘会、产业急需紧缺人才空中双选会等系列引才活动。依托“云上丹桂”线上培训平台，聚焦青年人才、技能人才、企业人才开辟学习专区，为全市各类用人主体及人才提供免费学习机会。目前，平台注册用户达2.5万余人，企业人才超90%，累计完成培训学时6万余个。平台针对进出口外贸人才提供了“谱写中国经济新篇章”、“六稳六保，着力稳企业保就业”等对外贸易相关政策解读课程，帮助外贸人才提高政策理解和应用能力。提供“畅销品战略构建的必备法则”、“基于客户价值导向的营销创新”等电商营销课程，为提升我市电商外贸人才的专业素质和能力水平提供了有力支持。

二、下一步工作计划

一是完善人才政策保障。协助完成人才政策修订工作，扩大政策覆盖面，凝聚政策聚焦点，优化人才服务措施，提升政策影响力。同时，做好人才认定及奖励兑现工作，确保人才政策落到实处。

二是扎实推进人才引育计划。持续推进“鱼鹰引才”、“丹桂育才”、“青年人才留桂林就业创业”计划，定期开展我市急需紧缺人才需求征集工作，编制桂林市重点产业急需紧缺人才需求目录，针对性开展产业急需紧缺人才招才活动。

三是完善人才服务保障。进一步优化“桂林英才码”服务功能，打通人才旅游康养“由点串线”障碍，实现便捷式“一键服务”，提升高层次人才服务信息化水平。

?

?

桂林市人力资源和社会保障局

2024年5月27日

?