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刘兴城代表：

衷心感谢您一直以来对市人力资源社会保障局工作的关心厚爱和大力支持。您在2024年市六届人大五次会议审议《政府工作报告》时，秉持高度负责的精神、求真务实的态度、严谨细致的作风，提出了威尼斯赌场app：“县级人才稀缺，企业留不住全日制本科生，希望市级能“筑巢引凤”，加大对县级引进人才的支持。”的审议建议。我们高度重视、认真研究，现将办理情况答复如下：

桂林市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实习近平总书记对广西重大方略要求和对桂林的重要指示精神，全面落实自治区党委十二届七次全会和全区经济工作会议及市委六届六次全会决策部署，在市委人才工作领导小组的领导下，不断加强我市人才引进工作。一是持续实施“鱼鹰引才”计划，定期开展我市急需紧缺人才需求征集工作，并依据征集情况策划开展相关引才活动。2023年5月举办桂林市打造世界级旅游城市重点产业急需紧缺人才招聘会·深圳专场，邀请荔浦保联食品有限公司、广西科伦制药有限公司等县域企业参加招聘活动。9月份组织我市20余家企事业单位参加2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动。12月组织我市13家企事业单位参加2023年全国大中城市巡回招聘“广西站”暨2024届广西高校毕业生双选会。2023年共组织开展60余场人才招聘活动，服务我市企事业单位超过2700家次。二是持续推进创新创业平台建设，依托海创基地，开展人才、企业对接交流活动，为县域企业提供智力支持。推动基地入驻专家覃善远在桂林龙胜县那马工业园区与龙胜城投、力源集团共同开展烘焙食品项目，该项目于9月份已正式投产。2023年海创基地共开展人才项目交流对接活动16场，新引进4名高层次人才落地，涉及医美产业、食品工业、农业旅游、电子信息等行业领域。三是共享各类招聘会平台资源，支持县域企业参加市级招聘会，在市级平台与各类人才接洽，开展招聘活动。四是下沉企业培训平台，面向县级企业开放“云上丹桂”6000余门企业培训课程，支持县域企业自主开展线上人才培训，满足县域企业人才成长需求。

下一步，市人力资源社会保障局将充分吸收采纳您的意见建议，积极推动建议转化为促发展、惠民生、保稳定的政策举措。一是持续推进“鱼鹰引才”“丹桂育才”等人才工程实施，开展多形式人才引育活动。二是协助市委人才办做好我市人才政策修订工作，探索将县域高层次人才纳入政策服务范围，为县域人才引进、培育、留用提供政策保障。三是继续支持县域经济共享各类招聘会平台资源促进县域企事业单位参加各类招聘会。四是加大政策宣传力度和对县级人社部门的业务指导，督促其落实中小微企业招用高校毕业生等惠企政策。助力企业加强自身建设、提升薪资待遇，帮助企业留住人才。

诚挚感谢您提出的宝贵意见建议，由衷希望您继续一如既往关心和支持全市人力资源社会保障工作。衷心祝愿您及家人身体健康！工作顺利！万事如意！

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桂林市人力资源和社会保障局

2024年6月12日

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