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杨小丽委员：

您提出的《威尼斯赌场app：建立健全高校毕业生高质量就业促进机制的建议》，由市人力资源社会保障局主办，市委人才办、团市委、市教育局、市卫生健康委会办。经研究办理，现答复如下：

近年来，桂林市人社部门全面贯彻落实党中央、自治区威尼斯赌场app：稳就业工作的决策部署，主动作为、积极探索，落实青年人才就业政策、搭建智能化就业供需平台、构建供需精准对接桥梁、不断扩宽吸纳人才渠道，全力为促进高校毕业生更加充分更高质量就业贡献智慧和力量。

一、落实青年人才就业政策

市人力资源社会保障局深入贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，加快与财政、教育、卫生等部门协调联动，完善促进高校毕业生就业支持体系，打好政策“组合拳”。按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区教育厅 广西壮族自治区财政厅 广西壮族自治区产业园区改革发展办公室威尼斯赌场app：开展“筑梦广西·职引未来”高校毕业生等青年就业促进行动的通知》（桂人社发〔2024〕33号）要求，结合桂林实际，挖掘一批政策性岗位，强化青年就业政策扶持。放宽事业单位部分岗位限制，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，主要用于招聘高校毕业生。在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度），不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。市教育局成立高等教育科，出台《威尼斯赌场app：印发〈桂林市高等学校管理和服务办法（试行）〉的通知》，明确工作职责，规范本市高等学校管理和服务，协助做好驻桂林高校人才就业服务相关工作。市委人才办创新激励机制，修订完善《桂林市人才引进和培养办法》，专设留桂兴业奖、企业纳才奖，对符合条件的硕士研究生、本科生青年人才分别给予1万元、5000元的一次性奖励，积极引进硕士及以上学历毕业生急需紧缺青年人才。

二、搭建智能化就业供需平台

在搭建平台方面，市人力资源社会保障局不断扩大数字化赋能就业半径，创新智慧化服务平台，打通就业服务“最后一公里”，为高校毕业生打造“学校—家门口—商圈”一站式智慧就业服务圈。一是建立校园“智慧就业服务角”，开展“校门口”就业服务。在广西师范大学、桂林信息科技学院、桂林理工大学、桂林师范高等专科学校等学校内布局智慧化就业服务，常态化提供政策信息“一键查询”、服务事项“一体申办”、人才活动“一站宣传”、就业招聘“一步对接”等智能化服务。目前，就业服务角累计服务访客数已达10万余人次。二是布局社区“智慧就业服务角”，建立“家门口”服务阵地。在全市18个社区布局“智慧就业服务角”，利用数字化技术整合就业见习、职业培训、岗位推送、政策匹配等就业服务资源。同时，以微型社区招聘集市为线下载体，组织69家企业提供就业岗位760个，初步达成就业意向101人。三是首创商圈“智慧就业服务角”，探索“店门口”服务新途径。以“就业+商圈”为核心，首创商圈“招聘夜市”，解决高校毕业生“白天忙、周末累、路途远”痛点。在桂林市万达广场正式建成并投入使用3个商圈式“智慧就业（人才）服务角”，累计服务企业555家，促进1.93万人就业。

三、构建供需精准对接桥梁

受市场不确定性因素影响，高校毕业生就业心态从“求好”到“求稳”转变。桂林聚焦重点群体，坚持因人施策，分类帮扶，稳住高质量充分就业的“基本盘”。一是推动实习工作走深走实。深化“在岗初体验”社会实践活动品牌，组织桂林高校学生利用寒暑假到桂林市机关企事业单位参加社会实践。扎实开展广西大学生实习“扬帆计划”，每年至少提供650个政务实习岗和3000个企业实习岗位。二是推动就业活动落地见效。深入实施“青年留桂林就业”行动、“筑梦广西·职引未来”就业促进行动，持续组织国企招聘专项行动。2023年以来组织高校毕业生招聘活动94场，发布毕业生岗位7.31万个，入场求职10.1万人次，达成就业意向1.69万人。三是推动服务机制提档升级。落实离校未就业毕业生“1131”实名服务，有针对性向离校未就业高校毕业生发送“三支一扶”、消防员招聘、乡村振兴村级协理员等岗位信息8.49万条，提升高质量充分就业的匹配效率。

四、不断扩宽吸纳人才渠道

就业是保障和改善民生的头等大事。2024年我市高校毕业生人数再创新高，桂林坚决把扩大就业容量放在优先解决位置，通过定向培养、校园招聘、公开招聘、特岗计划等方式，努力创造威尼斯赌场高质量就业岗位，持续促进高校毕业生充分就业。一是强化动能培育。深入实施“专精特新”中小企业就业创业扬帆计划，加强68家重点企业及全市550家规模企业的实时用工监测，紧贴产业用工需求，开展人才引进专项招聘行动。二是提前储备人才资源。市教育局与桂林师专定向培养174名全科教师人才，组织6场校园招聘（共招聘1478名优秀毕业生），公开招聘1296名人才，招聘特岗教师351名。市卫生健康委坚持定向使用，实施农村订单定向免费医学生培养计划，培养本（专）科医学生980名，村卫生室订单定向医学生738名。在全区率先开展市级层面的全科医生转岗培训，培养全科医生250名。三是坚持筑巢引凤。按照“政府引导、财政支持、市场化运作、社会化管理”模式，引入市场资源合作建设人才公寓530套、青年人才驿站6个，有效解决青年人才周转性住房问题。

五、下一步计划

（一）搭建智慧就业服务平台。以公共就业服务能力提升示范项目实施为抓手，增加智慧化就业服务角点位数量，年内实现驻桂林高校全覆盖，通过政策信息“一键查询”、服务事项“一体申办”、人才活动“一站宣传”、就业招聘“一步对接”等功能把岗位、政策、指导送入校园，送到大学生眼前。

（二）实施“青年人才留桂林就业创业”工程。设立“留桂林就业办公室”，组建工作专班，紧密企业、市内外高校人才供需两侧信息对接，搭建系列留桂平台。对市直职业院校、技工院校进行毕业生留桂林就业创业工作专项考核，针对性协调解决青年人才留桂林系列工作问题。

（三）夯实青年人才留桂政策举措。做好2024年度市本级事业单位高层次人才招聘、面向全国高校招聘急需紧缺专业人才系列专项引才工作，多领域扩大岗位供给形式，延长青年人才驿站免费居住时间，吸引一批青年人才到桂林就业创业。

请您继续对我们工作予以关心并提出宝贵的批评和意见！

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桂林市人力资源和社会保障局

2024年8月7日

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