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近年来，为了有效整合调解资源，发挥各方优势，化解劳动人事争议，确保劳动人事争议案件得到及时解决，以科学发展观为指导，以“扩大仲裁影响、提高案件质量、完善管理制度、加强文化建设”为主要工作思路，确保仲裁仲裁服务更加全面周到。

????妥善处理劳动争议案件。2022年共受理劳动争议案件191起，其中确立劳动关系争议12起、工伤待遇类争议35起、劳动报酬类争议20起，解除劳动关系经济补偿类争议124起，结案191起。去年受理的案件以解除劳动关系经济补偿类争议案件居多，达到124起，拖欠工资争议有增多趋势。

建立健全规章制度，规范办案工作程序。2022年我院按照上级业务部门的要求，建立了调解仲裁建议等一批新制度，将之前建立的裁审街接制度、仲裁员职责、家件合议审理制度、基层劳动人事争议调解制度等进一步修改完善，并制作新的看板，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、制度化的轨道。今年我院将一些以前未启用的程序逐步启用，特别是大力改进庭审程序，仲裁庭审更加规范高效，使各项仲裁程序更加完善严格。按照上级的指示和要求，规范条理地对案卷进行归档整理。使每位仲裁工作人员各司其职，提升仲裁工作的效率。