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今年以来，灵川县坚持把促进高校毕业生等青年就业工作作为重要政治任务，夯实三服务，精心筹备、提早安排、落实落细政策，用心用情服务高校毕业生和用人单位，推动高校毕业生就业服务工作高质量开展。

夯实档案管理服务，畅通人才流动。

在毕业旺季、大学生返乡高峰期间，针对接待量、业务量明显增大的情况，增派工作人员，为毕业生升学、择业、就业的档案接收和转递提供人员保障，为公务员和事业单位招录、参军入伍等事项政审提供档案查询服务，为毕业生参加各类资格职称考试提供档案利用、报名表签字盖章等服务，全力做好高校毕业生的档案管理服务工作。2023年以来，已接收毕业生档案1335份，为高校毕业生办理转档手续276次，开具档案证明202次，提供档案咨询电话服务共计1200余人次。

夯实就业衔接服务，做好就业帮扶。

聚焦高校毕业生离校前、离校后两个关键阶段，做好就业帮扶工作。毕业前，通过深入挖掘收集县内外企业的就业岗位，积极构建校企沟通桥梁，组织重点企业入校招聘，做到毕业生资源与企业用工需求信息互通，促进高校毕业生充分高质量就业。2023年，启动“灵聚人才，职引未来”引才留桂高校行系列活动以来，共提供就业岗位264个，达成就业意向112人。毕业后，依托离校未就业实名登记系统、高校毕业生求职平台，对已实名登记的高校毕业生，实行动态监测、精准识别、跟踪服务，定期开展电话回访，及时了解高校毕业生就业状况，并针对性提供就业岗位推荐、职业指导。截至9月，已为高校毕业生推荐就业岗位900余人次，力争年底实现离校未就业高校毕业生就业率95%以上。

夯实就业见习服务，提升就业技能。

利用电话、微信公众号、社保比对、入企走访等多种渠道和方式，宣传就业见习政策，按照多元募集、量质并重的原则，本着民营企业募集一批，事业单位提供一批的工作思路，通过政策宣传激励，丰富岗位来源，提升岗位质量，以满足高校毕业生等青年多元见习需求。今年以来，全县共招募见习、实习单位88个，征集见习、实习岗位80个，组织安排高校生上岗参加见习、实习58名，促进高校生积累工作经验，增强就业技能和本领。